Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) je projektem Úřadu práce České republiky, díky kterému může získat úhradu až 100 % nákladů na vzdělávání Vašich stávajících a potenciálních zaměstnanců. Oproti původnímu plánu se poskytovatel dotace rozhodl tento program prodloužit do konce roku 2022. Výzva se bude vyhlašovat průběžně a je možné, že se alokace vyčerpá dříve. Podejte tedy svou žádost co nejdříve!

Podporované aktivity

V rámci dotace v programu Podnikové vzdělávání zaměstnanců je možné čerpat na:

  • akreditované, neakreditované a odborné jazykové kurzy
  • obnovu a získání řidičských oprávnění skupiny C, D, E, T
  • programování a obsluhy CNC strojů
  • profesní průkazy
  • obsluhu vysokozdvižných vozíků
  • obnovu svářečského, strojnického, vazačského a jeřábnického oprávnění
  • Zdokonalení nebo získání dovedností (např. práce s programem AutoCAD, SAP)
  • IT gramotnost
  • kurzy z oblasti odborné IT
  • účetní, daňové, ekonomické kurzy
  • získání zcela nové kvalifikace – osvědčení s celostátní platností (např. kvalifikaci tesař nebo zedník podle NSK)
  • Zaškolení zaměstnanců při zavádění nových technologií, systémů apod.
  • jakékoliv další technické dovednosti apod

Výše dotace

  • 0,5 – 6 milionů Kč na jeden rok
  • výše dotace se vypočítává z ceny kurzu i náhrady mzdy zaměstnanců, kteří se školení účastní

Žadatelé

O dotaci mohou zažádat podniky, OSVČ a neziskové organizace bez rozdílu velikosti, oblasti podnikání či stáří. Cílovou skupinou jsou stávající i potenciální zaměstnanci.

Kromě výrobních firem mohou čerpat např. i:

  • grafická studia
  • projektové kanceláře
  • IT firmy
  • banky nebo pojišťovny
  • marketingové agentury
  • účetní nebo auditorské firmy
  • advokátní kanceláře

Specifické podmínky

  • zapojení pouze zaměstnanců pracujících na HPP
  • podpora zaměstnanců pracujících mimo území hl. m. Prahy (sídlo společnosti v Praze být může)
  • minimální rozsah vzdělávací aktivity: 40 hodin / účastníka
  • podpořit nelze online vzdělávání
  • zaměření vzdělávací aktivity na další profesní vzdělávání s důrazem na odborné vzdělávání – zejména na zvýšení, prohlubování, obnovení, udržení nebo změnu stávající kvalifikace zaměstnanců (primárně tzv. hardskills)

Proč POVEZ?

  • jedinečný nástroj pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců formu podpory jejich vzdělávání
  • zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnanců prostřednictvím zvýšení kompetencí pracovníků
  • motivační prostředek pro snížení fluktuace zaměstnanců

Zaujal Vás článek a chcete získat dotaci? Kontaktujte nás!

    Seznam štítků k příspěvkům